人才发展

以职位胜任力模型为核心理念,建立、测评、职位的胜任力分析,可以为员工建立个人发展计划,为企业建立人才继任计划。

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图形化人才盘点,实现数据联动,构建人才地图。

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构建后备人才库,为人才梯队建设提供信息化支撑。

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*上述所有描述与图案,均来自产品实际截图,仅做展示与范例参考,最终实施内容与结果,以商务合同议定范围以及最终确定的实施方案为准。