产品概览
和勤软件，面向大中型企业业务场景的人力资源管理软件系统（eHR/HCM），提供自主知识产权的eHR人力资源管理软件套件，包括组织人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、报表，移动应用。 采用最成熟的Java技术架构，基于元数据与时间轴理论实践，通过十数年积累沉淀，立足于人力资源信息化本身，同时与管理趋势融合，形成“员工全生命周期+人才发展+高效协同”的矩阵功能布局与特性支撑。 以职位为基础、以能力为核心、以绩效改进为导向，以全员参与人力管理为标志的新一代人力管理系统，从战略、管控、协同和事务四个层面建立完整高效的人力资源管理工作平台。
组织/机构
可视化管理，图形化管控界面，结合时间轴，能够追溯任意时间点组织结构形态与属性。与任职、雇员数据联动，层级递进地查看数据，提供直接、便利、美观的管理视角。
多维组织，支持多维度组织结构管理与切换，是各行业在组织机构管理上的迫切诉求，和勤HCM内置多重维度管理视角，同时支持扩展维度，可随时从“维度-->组织-->人-->维度”，完成信息的递进获取与管理，做到全方位贴合支持。
支持属性扩展，作为以元数据为理念的人力资源系统，可扩展的属性与属性集合，一直是自然的能力。所以在机构上，可以为应对业务落地，扩展所需属性。
职位管理
基于元数据理念设计的职位管理模块，擅长结构化解析业务数据，面向集团的分族分类职务职位管理，与垂直扁平的职位管理，和勤HCM均可胜任。
机构是组织的骨架，职位是组织的脉络，无论看起来多简单的职位体系，都肩负业务流转依循的最基础与可靠的责任，它必须是灵活、全面、严谨且支持多行业多业务的。可扩展的职位属性与属性集，是模块基础特性，在职位信息管理上，不存在任何阻碍。
雇员/人员
完整人事档案，并支持信息扩展。员工主档，是员工信息的中枢，基于元数据的和勤HCM，支持面向不同行业，不同企业的信息扩展，为客户量身打造符合自己管理风格与理念的信息结构。并在编辑与浏览上，提供各有偏重的工具，兼顾管理与雇员不同角色的日常操作。
虚实双线汇报，不同管理脉络，独立管理，清晰明了。
与流程结合，实现完整员工生命周期管理。
考勤管理
考勤追踪模块，与企业微信、钉钉、蓝信、飞书等多端打通，使用自研的计算引擎，基于流程表单与员工打卡、公司排班、考勤日历等庞大参数集合，快速精准计算考勤结果，为企业日常精细化管理，提供有力支撑，在可以完全胜任互联网、连锁餐饮、工厂公司综合形态等多种复杂场景。
考勤管理模块通过定制考勤项目、工作日历、考勤规则和休假规则，灵活排班，
实现对员工出勤、休假、加班等信息的全面管理，考勤结果直接与薪酬福利模块挂钩。员工及经理可以通过自助平台随时查看日出勤状态，休假、加班的申请和审批，已休假信息和假期结余等信息。
年假计算，与雇员职位变迁、司龄增长、入离职等存在着复杂关系，而公司福利年假政策往往与企业文化与管理温度息息相关，和勤HCM套件中的考勤年假计算功能，可以精确计算以天为粒度的确切年假，严格保障雇员权益，保持管理温度。
薪资福利
和勤e-HR薪酬管理系统有很强的业务适应能力。无论用户的薪酬制度发生任何变化，和勤e-HR薪酬福利模块都能无需编程，通过定制的方式适应薪酬改革，从而很好地贴近不同用户的业务需求。吸收先进的3P薪酬模型作为薪酬制度设计的基本理念，协助企业建立适应其发展的薪酬激励体系。
语义化的公式编辑器，使用完备的函数库调用来处理各类数据，在应对政策变化，比如个数政策调整、专项附加扣除政策调整等变化时，游刃有余。
依托元数据信息管理方法论，和勤薪酬福利模块，可以方便地获取日精度人员状态，让高精度薪资项目计算成为可能。
除了精准高效的计算引擎，和勤薪酬管理还提供反算支持，为每一项存疑的结果，提供完整追溯链，从此计算无忧，结果有保障。
报表引擎为不同角度的人效分析、成本分析，集合详实的计算数据与完整员工档案，提供支撑。
招聘管理
和勤eHR招聘管理系统，涵盖企业招聘的全过程管理。用工部门提出用人需求，招聘专员根据用人需求发布职位信息，应聘人员应聘，招聘专员对应聘人员进行筛选、指定评测试卷，应聘人员参加在线评测，用人部门和人事部门对应聘人员面试和评估，根据评估结果决定是否录用，最后，作入职和需求关闭处理。
使用成熟的接口，与专业招聘系统对接，完成职位需求确认、发布、招聘、入职的整个流程自动化，是和勤HCM招聘模块的优势所在。
绩效评估
和勤e-HR绩效管理系统是面向企业全员参与的绩效管理解决方案，同时支持目标考核和360度测评。帮助企业实现员工的努力与组织目标保持一致，提升/保持员工的工作意愿和发展员工胜任能力，从而提高个人和组织的绩效。
和勤360度测评系统（Hinge 360-degree Assessment
System）是和勤软件公司自主研发的360度测评工具，是面向企业全员参与的360度测评解决方案。可解决手工测评方式与精细化管理需求之间的差异，通过科学的手段全面评价员工工作量和工作业绩，充分调动员工的工作积极性。
培训发展
和勤eHR培训管理系统，是对企业培训的全过程管理。企业可以通过三个维度的需求对员工进行培训:1,搜集员工自定义提交的的培训需求，针对该需求，进行培训;2,部门经理，根据部门的需要，针对性的进行培训;3,企业根据自己的特殊岗位，提供必要性的培训。
与流程的深度结合，让培训业务流转线上化，数据自动归集，极大改善统计分析效率。
与e-Learning系统紧密协同，形成：需求-->执行-->反馈-->分析的完整闭环。
报表分析
和勤报表管理系统（Hinge Report System）是和勤软件公司自主研发的纯Web报表工具，目前已经广泛应用于企业集团、国家机关。基于元数据的模板引擎，与应用与不同业务场景的变现模式：花名册、登记表、透视表等，提供功能强大、操作简单、定制灵活，以满足各种复杂报表设计和生成需要的场景支撑。
与流程的深度结合，让培训业务流转线上化，数据自动归集，极大改善统计分析效率。
作为系统的核心引擎之一，与业务模块的衔接支撑，是报表模块的能力所在。
人才发展
以职位胜任力模型为核心理念，建立、测评、职位的胜任力分析，可以为员工建立个人发展计划，为企业建立人才继任计划。
图形化人才盘点，实现数据联动，构建人才地图。
构建后备人才库，为人才梯队建设提供信息化支撑。
流程引擎
实现人力资源核心业务流程的线上处理， 如员工入职、离职、转正、调动、调薪、合同续签、人事服务、请假、加班、招聘需求申请、培训申请等，极大提高工作效率。
支持复杂多变的中国式审批风格，为复杂的业务流程落地提供支撑。
作为系统的核心引擎之一，与业务模块的衔接支撑，是报表模块的能力所在。
移动/多端
多端协同，是当前互联网应用的趋势，和勤HCM拥抱未来，在移动端支持上，提供了多渠道，多方式的特性，与当前所有主流工作应用平台均有成熟接口（详情可联络获取《和勤人力资源管理系统数据接口白皮书》）。
作为企业人事数据的来源，HR系统需要持续在移动端提供更多浏览与分析的功能以及直接便利的操作功能（打卡、审批、申请等），和勤HCM的移动端方案，以做好人事门户为己任，为客户持续提供随身的便利。
构建后备人才库，为人才梯队建设提供信息化支撑。
*上述所有描述与图案，均来自产品实际截图，仅做展示与范例参考，最终实施内容与结果，以商务合同议定范围以及最终确定的实施方案为准。
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